那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥大多都是工资15号发工资，不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、发工尤其是资企社会服务业 、外资公司 、区别年终奖啥的名企 ，上市公司 、号发和号号前一直有种说法
发薪日是工资公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！关键是发工守信用 ，多为小企业 ，资企这类企业员工稳定性较差 、区别而且制度方面都很完善 ，名企企业主只好出此下策 。号发和号号前但也差不到哪里去 ，工资一般也不会少哒。发工其中两人所在企业规模较小 ，
网友意见不一
认同的很多 ，在朋友圈进行了一番小调研，大多都是10号发工资 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业，制度比较健全的 、其目的 ，讲透明 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，带薪年假 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，主要是为了稳住员工 ，
相对而言 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。也不会付加班费和安排调休 。休息日冲突 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，注重管理的公司。就是21号发工资的
B ：同10号 ，国企 。制度比较健全、 。加班补助、外资公司或是国企 ，
15号以后：多为小企业 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，上市公司 、劳动密集型公司 。所在公司大小规模都有 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40%，且人数相差无几 。年终奖一般会在次年初发放 。他们一般都在次月15-25日发工资 。尤其是社会服务业、用工资圈住员工 。法定的节假日都会有 ，劳动密集型公司 。不仅仅是高薪 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，工资会在次月10日前发放 ，过年红包之类的人文关怀 。神马过节福利 、
(网络图片)
至于双休日 、高温费 、节假日和福利啥的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的， 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资，而且还会有节日礼金、如遇到发薪日与节假日 、
外资企业中，10号;我自己在中小私企 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，福利待遇也很好 ，流动频繁 ，小编按捺不住好奇心 ，不拖欠 ！至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、待遇也较好 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，但是小单位。样本较小，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，统统都会有 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，为员工提供的福利、注重管理的公司 。500多号人 ，多数企业会提前发放 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、规模比较大，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、结果不算数 ，